Domina los Procesos Estratégicos de Recursos Humanos
Transforma tu gestión de talento con una formación integral y práctica que te lleva del análisis profundo a la acción estratégica. Descubre las herramientas, metodologías y tendencias más actuales para hacer de tu área de RRHH un motor de valor organizacional.
Introducción
Optimiza tu gestión de Recursos Humanos con herramientas estratégicas como análisis y valuación de puestos, selección efectiva 4.0, evaluaciones psicométricas, diagnóstico organizacional y onboarding. Alinea cultura y descripciones de puesto, cumple con la NOM-035 actualizada, gestiona relaciones laborales conforme a la ley, y crea estructuras salariales y beneficios competitivos. Impulsa el desarrollo con DNC, planes de vida y evaluación de desempeño. Controla tu área con KPIs clave y tableros visuales para decisiones ágiles y efectivas.
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¿Cómo podemos ayudarte?
110 horas:
80 horas clase en línea más 30 horas extra clase
20 Sesiones
Validez ante la STPS
Horario
9:00 am a 1:00 pm
Capacitación Práctica y ejecutable en las empresas de México
Análisis, Descripción y Valuación de Puestos con Tabuladores Salariales. Modulo 1
Crea perfiles claros, estratégicos y alineados a los objetivos del negocio. Identifica funciones clave y competencias críticas
Aprende cómo alinear la esencia de tu empresa con los puestos, generando congruencia entre lo que se espera y lo que se vive.
Desarrolla estructuras salariales justas, competitivas y sostenibles que impulsen la atracción y retención de talento.
Atracción y Selección del Talento. Módulo 2
Técnicas de selección y evaluaciones psicométricas
Integra tecnologías, metodologías ágiles y un enfoque humano para captar al mejor talento, ¡antes que la competencia!.
Reclutamiento masivo: Entrevistas por competencias: (Vivencial) individual y grupal. Reclutamiento 3.0 y 4.0
Desde entrevistas estructuradas hasta assessment centers, domina las mejores prácticas para decisiones de contratación certeras.
Aplica herramientas confiables para conocer a profundidad las capacidades, actitudes y potencial de tus candidatos y colaboradores.
Valoración del curso por los estudiantes
★★★★★
Adalberto Pérez
★★★★★
Todo excelente! Pero lo que más me gusto fue cómo se abordaron todos y cada uno de los temas a profundidad y lograron el objetivo de ver a detalle y aterrizar los temas de RH para una aplicación inmediata en nuestras áreas laborales.
María del Carmen Espinosa
★★★★★
El conocimiento que me llevo es muy completo, las prácticas son muy enriquecedoras , pero sobre todo lo que más me gusto es la aplicación inmediata del diplomado en mi empresa.
Jesús Santiago
★★★★★
Totalmente recomendable, los casos prácticos que realizamos con cada uno de los temas y cómo se interrelacionaban uno con otro. El expertiz del instructor y las experiencias compartidas que todos vivimos día a día en nuestro empleo.
Aracely Bautista
★★★★★
Con los conocimientos adquiridos ahora entiendo cómo realizar la gestión de Recursos Humanos de una forma más práctica e inmediata y además sergura de que estaré aplicando el deber ser.
Marlene Rojas
★★★★★
La claridad y dominio de cada uno de los temas vistos; además de los ejemplos que son aplicables inmediatamente en las organizaciones en las que laboramos ¡Gracias por la excelente forma de transmitir conocimientos!
Desarrollo Organizacional. Módulo 3
Elaboración e integración de diagnósticos Funcionales y culturales. Identifica áreas de mejora, predice riesgos y toma decisiones basadas en datos reales con análisis avanzados.
Creación y mantenimiento de la cultura organizacional, herramientas. El proceso de onborading y el involucramiento
Evaluación de Desempeño
Tipos y métodos; Horizontal, vertical, 360° por Resultados y Competencias. Establecimiento de metas alineadas a objetivos estratégicos o de negocio. Modelo integral para implementación de la EDD.
Implementa procesos objetivos y constructivos que eleven la productividad y fortalezcan la cultura de mejora continua.
Planes de Capacitación, DNC
Alinea el aprendizaje al negocio con metodologías precisas que transforman la capacitación en resultados.
Modelo de plataforma de capacitación y herramientas de seguimiento.
Plan de Vida y Carrera
Diseña rutas de crecimiento atractivas que desarrollen líderes y generen lealtad organizacional.
Medición de Clima Laboral, NOM-035 STPS
Revisión, Seguimiento y Actualización de la Norma 2025
Que hacer con los resultados y avances, planes de acción
Cumple con la normativa con acciones prácticas, mediciones efectivas y estrategias que favorezcan el bienestar emocional.
Relaciones Laborales y Compliance Módulo 4
Domina la gestión de la relación patrón-colaborador con enfoque legal, humano y estratégico. Asegura que tus procesos se ajustan a las leyes y normas establecidas en México
Contratos de acuerdo con la LFT
Minimiza riesgos y conflictos con una gestión legalmente sólida y ágil de acuerdo a la STPS
Contingencias Laborales Rescisión, Terminación y Suspensión:
Suspensión, Termino y Rescisión, negociación, convenio, finiquito, indemnización.
Gestión Laboral, Reglamento Interior de Trabajo, Comisiones Mixtas de la STPS
Integra, formula y elabora el trámite del Reglamento Interior de Trabajo. Además, Maneja adecuadamente las sanciones, actas administrativas y testimoniales.
Constitución, manejo y documentación conforme a ley para evitar sanciones y asegurar transparencia.
Administración de sueldos y compensaciones
Sueldos, salarios; sueldos netos y brutos. Prestaciones y compensaciones más comunes: Previsión social. Carga social, determinación del costo empleado.
Estadísticos de Recursos Humanos, Indicadores de Gestión KPI’S y Tablero de Control de Recursos Humanos. Módulo 5
Cuadro de mando general para la estrategia del capital humano Toma decisiones informadas en tiempo real con dashboards visuales y estratégicos.
Mide lo que importa: productividad, rotación, clima, desempeño y más
Interpretación y uso CON CASO PRÁCTICO o datos reales de cada participante.
INCLUYE:
Instructores altamente calificados y con experiencia comprobable actual. Material selecto y totalmente actualizado.
Prácticas y ejercicios de impacto directo en la empresa. Formatos, lecturas, películas y videos de capacitación.
Archivos automatizados, valuación de puestos y calculadoras de sueldos. Evaluaciones psicométricas automatizadas.
Reconocimiento y Constancia de habilidades laborales de la STPS DC-3.
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